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《文化诊断学纲要》摘要  

2008-09-13 10:32:32|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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企业文化建设的成果必须体现到员工的行为方式上。员工的行为方式取决于员工的价值观念;员工的价值观取决于员工的人生观和世界观;员工的人生观和世界观取决于员工对事物的知识、理解、思考和判断。

知识、理解、判断培育了一个人的思考力,从而也造就了一个人的世界观和价值观。因此,要想使员工的行为具有企业文化,必先使员工的价值观念体现出企业文化;要想使员工的价值观念具有企业文化,必先使员工的人生观和世界观体现出企业文化;要想使员工的人生观和世界观具有企业文化,必先使员工的知识、理解、判断体现出企业文化。

如果把员工的知识水平、理解水平、判断水平总称为思考力水平,那么,当一个人学会了文化诊断学的十字口决,就会知道如何提高自己的思维速度;当一个人学会了存在根模式理论,就会知道如何把握自己的思维广度;当一个人学会了制衡理论,就会知道如何加强自己的思维深度;当一个人学会了价值思维方法论,就会知道如何增长自己的思想高度。如果能在这种思维速度、思维广度、思维深度、思想高度上造就个人和团队的思考力,在此基础上,再通过科学的程序化设计和模式化设计,通过文化激励,赋予个人和团队信心、恒心、决心等价值观念和精神力量,这时,思考力就会转化为执行力,进而整合为团队创造力。在这个过程中,企业文化(团队文化)建设才能真正产生凝聚力、导向力、激励力、辐射力和自我约束力…

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