注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

songxuqiang888的博客

 
 
 

日志

 
 

2008年2月29日  

2008-02-29 18:34:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

 

 

 

 

 

 

 

 

大唐豫电制〔2008〕123号

 

 

关于印发《中国大唐河南分公司

2008年经济责任制考核办法》的通知

 

分公司所管理各单位:

为贯彻落实分公司2008年总体工作部署,进一步健全内部激励和约束机制,强化对生产经营工作过程和成果的管理,在2007年度经济责任制考核办法的基础上做了部分修改,制定了《中国大唐河南分公司2008年度经济责任制考核办法》,现印发给你们。并提出如下要求:

一、各单位要认真学习理解本办法,将考核的主要内容传达给每一位员工,并以此来指导各项经营工作。

二、各单位要根据分公司下达的预算,认真做好各项指标的月度分解工作,预测到位,尽可能贴近实际,避免执行中的大起大落现象。

三、各单位要加强经济活动分析工作,实现过程跟踪控制,及时上报月度数据,保证数据的真实性和可靠性。

四、分公司已将全部工资基数、单项奖和预增长部分分解下发,各单位要严格工资的提取发放管理。

五、各单位要根据本考核办法,制定本单位的实施细则,单项指标考核要与相关责任人挂钩,奖惩对等,使其真正体现收入与效益挂钩、责权利对等的原则。切实把经营责任落到实处,真正发挥激励约束作用。

六、各单位于3月10日前将本单位经济责任制考核实施细则上报分公司,分公司将跟踪检查执行情况。

七、对经济责任制执行过程中发现的问题和建议及重大事项,要及时向分公司反映。

 

附件:中国大唐河南分公司2008年度经济责任制考核办法

 

 

主题词:经济 考核 办法 通知

中国大唐河南分公司总经理工作部

2008年2月22日印发


附件:

中国大唐河南分公司

2008年度经济责任制考核办法

 

第一章  总则

第一条  为强化经营工作的过程控制和管理,发挥效益导向作用,确保年度生产经营目标完成,特制定本办法。

第二条  本办法依据《中国大唐集团公司所属企业工资总额同经济效益挂钩办法》并结合分公司实际情况制定。

第三条  本办法适用于从事发电生产经营活动的分公司所管理企业,控股企业经该企业董事会同意后执行本办法。

 

第二章 基本原则

第四条  各企业年度职工收入来源分为五部分:2008年基数工资、2008年工资预增部分、单项奖、总经理特别奖和集团公司专项奖。2008年基数工资、2008年工资预增部分和单项奖作为经济责任制挂钩考核基数。

2008年基数工资:由2007年度基数工资和考核增长部分组成。

2008年工资预增部分:各企业统一按5%的预增考虑。

单项奖:全额预付给各企业,实行扣减机制。

总经理特别奖:在年中或年末,对各企业专项指标完成情况进行排序,对完成好的进行奖励;对其他工作取得优异成绩的企业,适时给予特别奖励。

集团公司专项奖:按照集团公司规定,适时兑现。

第五条  经济责任制实行“一挂六考核”模式,采用“月度累进考核、年度清算”的考核流程。

第六条  “一挂”——企业的工资提取数与本企业利润完成情况挂钩。

第七条  “六考核”——对于重大安全事项、电量完成、安全生产与主要生产指标、燃料管理、费用指标(包括修理费、材料费、水费、环保费和其它费用)和电热费回收六项内容,根据考核结果扣减工资提取数。

第八条  月度累进考核——利润、重大安全事项、电量完成、安全生产与主要生产指标和燃料管理实行月度累进考核;电热费回收实行月考核、季兑现;费用指标实行年度清算考核。

第九条  年度清算——各企业当年实现利润及六项考核情况,在当年十二月份预清算,下年初清算。

第十条  各企业本年度工资提取总额将作为下年度本企业预算工资的主要依据之一。

第十一条  坚持考核的公开、公平、公正和刚性,如无重大客观原因,对挂钩指标和考核指标一律不作调整。

第十二条  对一厂多制的企业进行合并考核。

 

第三章  挂钩办法

第十三条  各企业结合机组检修、电力需求的季节性变化和煤炭价格的变化情况,将利润目标合理分解至各月。

第十四条  月度累进考核方法

(一)企业当月实际提取工资数与上月累计实现利润完成情况挂钩。上月累计完成月度经济责任制挂钩指标即可按照预定月度累计提取工资额提取,超额完成或未完成时,按一定比例相应增加或减少提取工资额。

(二)发电企业上月累计实现利润(亏损)较月度累计目标值每超额(减亏)或减少(增亏)10×n万元(n为累计月份),实现利润(亏损)对应的工资提取数增加或减少一个百分点(考虑到各单项奖全额纳入挂钩考核基数,对分公司挂钩考核基数按0.9的系数进行修正)。

(三)利润挂钩考核增加或减少的实际累计提取工资额不超过其相应累计预定提取工资额的10%;当月实际提取工资额最高不超过预定月度提取工资额的110%,最低不低于预定月度提取工资额的85%。

(四)对企业上月重大安全事项、电量完成、安全生产与主要生产指标、燃料管理累计考核结果从企业当月实际提取工资额中扣除。

(五)利润挂钩和单项奖合计考核增加或减少的实际累计提取工资额不超过其相应累计预定提取工资额的10%或20%;当月实际提取工资额最高不超过预定月度提取工资额的110%,最低不低于预定月度提取工资额的75%。

(六)各企业应严格按照月度考核结果计提工资,当月未足额计提的部分,以后不再计提;企业累计工资发放以本单位实际累计计提额为上限进行发放。

第十五条  年度清算方法

12月中旬对全年的经济责任制考核进行预清算。在对全年各项指标完成情况进行预测的基础上完成全年考核,并将考核结果纳入12月份工资提取。预测与实际完成值的差额在次年初兑现。

 

第四章指标考核办法

第十六条  重大安全事项

企业出现下列情况之一的扣减企业工资人均1000元:

(一)特大设备事故;

(二)后果极为严重的重大设备事故;

(三)重大及以上人身事故;

(四)本企业责任的重大电网事故;

(五)溃坝和水淹厂房事故。

企业发生一次人身死亡事故,人均扣减企业工资600元;企业发生一次人身重伤事故,人均扣减企业工资300元;企业发生一次人员责任造成的一般事故,人均扣减企业工资200元。

第十七条  电量考核见附件2。

第十八条  安全生产及主要生产指标考核见附件3。

第十九条  燃料管理考核见附件4。

第二十条  费用指标。全年对修理费、材料费、水费、环保费和其他费用合计进行统算,超额部分按超支额等额扣减工资提取数,节约部分按节约额的30%增加工资提取数。

第二十一条  电热费回收考核见附件5。

 

  第五章   附则

第二十二条  各企业对本企业完成指标的真实性负责,凡弄虚作假的,一经发现,按本考核办法加倍扣罚,并执行《中国大唐河南分公司企业领导人员管理责任问责制度》。

第二十三条  分公司指标考核管理责任分工见附件1。

第二十四条  各企业全年各月份各项费用入账数要相对均衡,不允许年底集中入账。由于年底指标完成异常且影响了全年的考核结果,将对全年考核进行重新修正,指标异常影响的考核结果计入被考核企业下年工资。

第二十五条  本办法由分公司市场与经营策划部负责解释。

第二十六条  本办法自2008年1月1日起执行。

 

附件:1.中国大唐河南分公司指标考核管理责任分工

2.中国大唐河南分公司2008年度发电量考核办法

3.中国大唐河南分公司2008年度安全生产与主要生产指标考核办法

4.中国大唐河南分公司2008年度燃料管理考核办法

5.中国大唐河南分公司2008年度电热费回收考核办


附件1:

中国大唐河南分公司指标考核管理责任分工

 

考核内容

责任部门

实现利润

财务与产权管理部

发电量

市场与经营策划部

费用指标

财务与产权管理部

电热费回收

财务与产权管理部

安全生产及主要生产指标

安全生产部

燃料管理

燃料管理中心

考核结果汇总

市场与经营策划部

考核结果兑现

人力资源部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2:

中国大唐河南分公司

2008年度发电量考核办法

 

                   第一章   总则

第一条  为全面完成分公司年度电量目标,强化分公司系统各单位对发电量工作的重视程度,充分调动各单位增发抢发电量的积极性,进一步做好发电量工作的过程控制与管理,特制定本办法。

第二条  各单位要根据本办法,结合具体实际,制定本单位的考核细则,要把责任落实到具体的岗位和人员,做到压力层层传递、责任级级落实。各单位所制定的细则应体现责权利对等,不得搞平均主义。

 

第二章  基本原则

第三条  各单位工资总额与发电量完成情况进行关联考核,实行月度累进扣减机制。

第四条  新建火电机组投产后纳入考核,三门峡风电不参与考核。

第三章 考核办法

第五条  各单位全年发电量计划(新投产机组发电利用小时为当量利用小时)见下表:

 

 

 

 

 

 

 

 

单位:小时、万千瓦时

 

单位名称

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

全年

安阳 公司

利用小时

598

283

383

269

550

533

550

600

533

500

550

600

5950

发电量

35860

17000

23000

16140

33000

32000

33000

36000

32000

30000

33000

36000

357000

安阳

热电

利用小时

/

/

/

/

/

/

/

533

533

433

467

500

5800

发电量

/

/

/

/

/

/

/

16000

16000

26000

28000

30000

116000

三门峡华阳

利用小时

492

440

413

317

508

492

508

530

492

492

508

508

5700

发电量

31000

27700

26000

20000

32000

31000

32000

33400

31000

31000

32000

32000

359100

三门峡发电

利用小时

269

275

575

550

550

550

558

583

550

533

550

556

6100

发电量

32300

33000

69000

66000

66000

66000

67000

70000

66000

64000

66000

66700

732000

洛阳 双源

利用小时

543

519

519

383

410

395

407

494

346

448

494

543

5500

发电量

22000

21000

21000

15500

16600

16000

16500

20000

14000

18150

20000

22000

222750

洛阳 热电

利用小时

525

500

517

450

298

425

517

550

467

375

527

550

5700

发电量

31500

30000

31000

27000

17900

25500

31000

33000

28000

22500

31600

33000

342000

首阳山

利用小时

500

452

433

457

519

510

529

558

500

361

385

486

5688

发电量

52000

47000

45000

47500

54000

53000

55000

58000

52000

37500

40000

50592

591592

许昌 龙岗

利用小时

579

414

436

543

314

343

557

600

529

529

571

586

6000

发电量

40500

29000

30500

38000

22000

24000

39000

42000

37000

37000

40000

41000

420000

龙岗 二期

利用小时

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

507

6000

发电量

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

10800

10800

信阳 华豫

利用小时

657

500

533

400

317

483

517

600

333

433

543

583

5900

发电量

39400

30000

32000

24000

19000

29000

31000

36000

20000

26000

32600

35000

354000

信阳 二期

利用小时

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

507

6000

发电量

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

10800

10800

三门峡风电

发电量

/

/

125

232

343

322

423

455

392

333

367

828

3820

 

第六条  发电量完成计划值,不考核。

第七条  按照工资总额占70%、装机容量占30%份额的原则,各单位年度发电量完成值每降低100小时考核额度见下表:

                                        单位:万元

单位名称

安阳

三门峡(合并)

洛阳(合并)

首阳山

许昌龙岗

信阳华豫

考核额度

191

201

194

261

84

69

第八条  各单位累计完成电量较月度累计计划值每降低100小时考核金额为:年度考核额度×n/12万元(n为累计月份)。

 

第四章  附 则

第九条  对各单位下达的电量计划原则上不作调整。如对电力市场预测发生重大偏差,由分公司根据实际情况进行调整。

第十条  在年中或年末,对各单位发电量完成情况进行排序,对完成好的单位给予总经理特别奖励。

第十一条  本办法由分公司市场与经营策划部负责解释。

第十二条  本办法自2008年1月1日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3:

 

中国大唐河南分公司2008年度

安全生产与主要生产指标考核办法

                      

第一章  总  则

第一条  为进一步提高分公司所管理各单位的安全生产管理水平,促进节能减排,不断提高企业经济效益,增强企业的竞争能力和盈利能力,特制定本办法。

第二条  本考核办法分为安全指标考核、技术经济和环保指标考核、生产管理考核三个部分。

第三条  安全指标考核、技术经济指标考核和生产管理考核实行月度考核、年度清算的方式。环保指标实行月度统计、年度考核的方式。

第四条  各单位要根据本办法,结合本单位实际情况制定实施细则。细则要将安全生产和技术经济指标的各项目标、控制指标、相关要求分解落实到有关部门和人员,按照责、权、利对等的原则,对安全生产的管理、监督、执行等部门的落实情况进行检查、考核,真正做到责任明确、考核到位。

 

第二章  安全指标考核

第五条  发生一次一般设备事故、机组非计停、锅炉灭火及非计划降出力,按下表对责任单位进行扣罚(洛阳双源#3机组不参与非停考核)。

单位:万元/次

一般

事故

机组非计划停运

锅炉

灭火

非计划

降出力

安阳公司

15.9

7.9

2.6

0.8

洛阳热电

15.2

7.6

2.5

0.8

首阳山

20.6

10.3

3.4

1.0

三门峡

15.7

7.8

2.6

0.8

许昌龙岗

6.6

3.3

1.1

0.3

信阳华豫

5.4

2.7

0.9

0.3

第六条  经电网公司及分公司同意,利用周末或低谷消缺的机组,按照原考核基数的20%进行扣罚。

第七条  发生下列情况之一的,在原考核基数上加扣50%:

(一)因运行人员误操作及热工、电气二次人员“三误”责任造成的一般设备事故、机组非计停、锅炉灭火及非计划降出力。

(二)同一台机组30天内发生两次及以上非计划停运,第二次及后面发生的非计划停运。

(三)迎峰度夏和法定节日期间发生非计划停运、锅炉灭火事件。

第八条  发生下列情况之一的,按照第五条扣罚标准加倍考核:

(一)热控、电气二次设备(装置)严重老化或超过使用年限,未采取有效措施,导致发生机组异常事件的。

(二)由于掺配煤管理、措施执行不到位,或无合适煤种可供掺配,导致发生机组异常事件的。

第九条  在分公司系统内,发生相同原因造成的非计划停运、灭火,按照原考核基数×[1+(n-1)×20%]进行扣罚(其中n代表发生相同原因造成的非计划停运、灭火的次数)。

第十条  发生缺煤停机,按非停统计,具体考核按照燃料专项考核办法进行。

第十一条  升压站发生的不安全事件,根据定性,参照以上条款考核。

 

第三章  主要技术经济和环保指标考核

第十二条  分公司各单位参与考核的技术经济指标包括供电煤耗、发电厂用电率、综合厂用电率与发电厂用电率差值(以下简称厂用电率差值)、发电供热用油、发电综合水耗五项。环保指标包括二氧化硫排放达标率、氮氧化物排放达标率、废水排放达标率、烟尘排放达标率、厂界噪声达标率、环保纠纷及环境事件六项。

第十三条  各单位2008年技术经济指标确保值见下表。

项目

单位      

供电煤耗(g/kwh)

发电厂用电率(%)

综合与发电厂用电率差值(%)

发电供热用油(吨)

发电综合水耗(千克/千瓦时)

三门峡

320.67

5.73 

0.25

2200 

2.52 

洛阳热电

336.22

7.78 

0.25

1150 

2.53 

首阳山

348.56

6.76

0.25

1200

3.00 

安阳公司

338.00

6.23

0.25

800

2.90

许昌龙岗

323.00

5.65

0.25

850

2.70 

信阳华豫

335.92

6.30

0.25

500

2.50

第十四条  各单位年度指标未完成确保值的,按下表所列额度进行扣罚。其中供电煤耗指标根据完成情况采取差额考核方式。

单位:万元

 单位

指标

安阳

公司

洛阳

热电

首阳山

三门峡

许昌

龙岗

信阳

华豫

供电煤耗

完成值高于确保值,每升高1克/千瓦时,考核金额A

35

34

46

35

15

12

完成值高于确保值+1克/千瓦时,每升高1克/千瓦时,考核金额B

52

51

69

52

22

18

完成值高于确保值+2克/千瓦时,每升高1克/千瓦时,考核金额C

175

170

230

175

75

60

发电厂用电率每升高0.1%

3.5

3.4

4.6

3.5

1.5

1.2

综合与发电厂用电率差值每升高0.1%

1.7

1.7

2.3

1.7

0.7

0.6

发电供热用油每增加100吨

3.5

3.4

4.6

3.5

1.5

1.2

发电综合水耗每升高0.1千克/千瓦时

3.5

3.4

4.6

3.5

1.5

1.2

第十五条  供电煤耗、发电厂用电率、厂用电率差值、发电供热用油、发电综合水耗五项指标实行月度考核,以月累计确保值和月累计完成值之差为依据,按下述办法考核:

指标

考核办法

供电煤耗

月累计确保值<月累计完成值≤月累计确保值+1克/千瓦时

月考核金额=(月累计确保值-月累计完成值)×年度考核金额A×月份数/12-上月累计考核金额

月累计确保值+1克/千瓦时<月累计完成值≤月累计确保值+2克/千瓦时

月考核金额=(年度考核金额A+(月累计确保值-月累计完成值+1)×年度考核金额B)×月份数/12-上月累计考核金额

月累计确保值+2克/千瓦时<月累计完成值

月考核金额=((年度考核金额A+年度考核金额B)+(月累计确保值-月累计完成值+2)×年度考核金额C)×月份数/12-上月累计考核金额

发电厂用电率

月考核金额=(月累计确保值-月累计完成值)×年度考核金额×月份数/12×1000-上月累计考核金额

综合与发电厂用电率差值

月考核金额=(月累计确保值-月累计完成值)×年度考核金额×月份数/12×1000-上月累计考核金额

发电供热用油

月考核金额=(月累计确保值-月累计完成值)×年度考核金额×月份数/12×0.01-上月累计考核金额

发电综合水耗

月考核金额=(月累计确保值-月累计完成值)×年度考核金额×月份数/12×10-上月累计考核金额

第十六条  供热机组综合厂用电率和发电厂用电率之间的差值按下列公式计算:

差值=

第十七条  环保指标以年度统计值与控制标准值差值为依据,按照考核额度进行考核。

第十八条  环保指标控制标准及考核额度如下:

指标

控制标准

考核额度

二氧化硫排放达标率

100%

每降低1%,扣罚2万元

氮氧化物排放达标率

100%

每降低1%,扣罚2万元

烟尘排放达标率

100%

每降低1%,扣罚2万元

工业废水排放达标率

100%

每降低1%,扣罚1万元

厂界噪声达标率

100%

每降低1%,扣罚0.1万元

环保纠纷和环境事件

发生有社会影响的环保纠纷或环境事件的,每次扣罚2万元,造成恶劣社会影响的,每次扣罚5-10万元。

 

第四章 生产管理考核

第十九条  生产管理考核包括重大危险源管理、技术监控管理、两票管理、生产异常事件分析管理、锅炉四管泄漏管理煤场管理标准化检修管理、物资及招投标管理、执行力6S管理十个方面。

第二十条  生产管理考核按照《中国大唐河南分公司生产管理考核规定》中有关条款执行。

 

第五章 附  则

第二十一条  在年中或年末,对各企业生产指标完成情况进行排序,对完成好的单位给予总经理特别奖励。

第二十二条  本办法由分公司安全生产部负责解释。

第二十三条  本办法自2008年1月1日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4:

中国大唐河南分公司

2008年度燃料管理考核办法

 

第一章  总则

第一条  为了进一步提高分公司所管理各单位的燃料管理水平,保证燃料供应、提高燃料质量、降低燃料成本,增强企业的竞争能力和盈利能力,特制定本办法。

第二条  本办法包括缺煤停机考核、入炉标煤单价考核、入厂煤质考核、入厂入炉煤热值差考核、煤场亏煤考核和燃料管理事项考核等六部分内容。

 

第二章  考核内容

第三条  缺煤停机考核。

每发生一次缺煤停机,按下表扣减责任单位工资提取数:

单位:万元

单位

安阳公司

洛阳热电

首阳山

三门峡

许昌龙岗

信阳华豫

金额

15.8

15.2

20.6

15.6

6.6

5.4

 

第四条  入炉综合标煤单价考核。

(一)根据2008年预算目标、重点电煤订货情况及煤炭市场走势预测,核定各单位2008年入炉综合标煤单价考核指标如下:

单位:元/吨

单位

安阳公司

洛阳热电

首阳山

三门峡

许昌龙岗

信阳华豫

考核指标

520.87

519.27

521.99

515.81

494.39

576.90

(二)入炉综合标煤单价是年度考核指标,每高于考核指标1元/吨,按下表扣减责任单位工资提取数:

单位:万元

单位

金额

大唐安阳发电公司

21

大唐洛阳热电厂

21.3

洛阳首阳山发电厂

28.7

三门峡发电公司

22.1

许昌龙岗发电公司

13.8

信阳华豫发电公司

11.4

 

(三)入炉综合标煤单价以月度累计递进方式进行考核,年终清算。

(四)如无特殊情况,入炉综合标煤单价考核指标不予调整。

第五条  入厂煤质考核。

(一)各单位入厂煤质考核指标见下表:

 

指标

单位

Qnet.ar

Vdaf

St.d

MJ/kg

%

%

大唐安阳发电公司

19.50

16.5

1.5

大唐洛阳热电厂

19.20

26

1.1

洛阳首阳山发电厂

17.50

30

1.5

三门峡发电公司

19.20

30

1.2

许昌龙岗发电公司

19.80

16

0.5

信阳华豫发电公司

20.15

12

1

 

(二)入厂煤质月度加权平均值低于(高于)考核指标,按下表扣减责任单位工资提取数:

考核内容

金额

Qnet.ar

低于0.5MJ/Kg以内,扣0.5万元;低于0.5—1.0MJ/Kg,扣2万元;低于1.0MJ/Kg以上,扣4万元。

Vdaf

每低1%,扣0.1万元。

St.d

每高0.1%,扣0.1万元。

 

第六条  入厂入炉煤热值差考核。

(一)入厂入炉煤热值差年度考核指标为460KJ/kg(进行水分修正后数据),高于考核指标按下表扣减责任单位工资提取数:

 

单位:万元

单位

安阳

公司

洛阳

热电

首阳山

三门峡

许昌

龙岗

信阳

华豫

完成值﹥460KJ/kg每升高1KJ/kg,考核金额A

0.583

0.567

0.767

0.583

0.25

0.2

完成值﹥523KJ/kg每升高1KJ/kg,考核金额B

0.867

0.85

1.15

0.867

0.367

0.3

完成值﹥585KJ/kg每升高1KJ/kg,考核金额C

2.917

2.833

3.833

2.917

1.25

1.0

 

(二)入厂入炉煤热值差以月度累计递进方式进行考核,考核计算公式如下:

月份考核金额=(年度考核金额A+B+C)×月份数÷12-上月累计考核金额

(三)入厂入炉煤热值差高于考核指标,必须要查明原因、落实责任,对未能查明原因、落实责任的单位,按应考核金额加倍扣减工资提取数。

第七条  煤场亏煤考核。

(一)煤场亏煤是年度考核指标,以各单位2007年底上报的盘点报告为基准,实行季度考核预兑现,年终清算。

(二)库存煤量账实不符,根据账实对比亏煤数量、年度平均进厂煤单价,按亏煤总金额扣减工资提取数。

(三)煤场库存煤量出现账实不符问题必须查清原因、落实责任,对未能查明原因、落实责任的单位,按应考核金额加倍扣减工资提取数。

第八条  燃料管理事项考核。

燃料管理事项考核按照《中国大唐河南分公司燃料管理事项考核规定》执行。

 

第三章  附则

第九条  在年中或年末,对各企业燃料管理专项指标完成情况进行排序,对完成好的单位给予总经理特别奖励。

第十条  本办法由分公司燃料管理中心负责解释。

第十一条  本办法自2008年1月1日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件5:

 

中国大唐河南分公司

2008年度电热费回收考核办法

 

第一章  总 则

第一条  为加强电热费回收工作的管理,规范和落实电热费回收责任,特制定本办法。

第二条  本办法适用于分公司所管理各单位。

第三条  各单位要根据本办法,结合具体实际,制定本单位的考核细则,细则要将电热费回收工作涉及的相关部门和人员,按责、权、利对等原则,对电热费回收落实情况进行考核、监督。

 

第二章  原则

第四条  电热费回收实行月考核、季兑现、年清算。

 

第三章  考核

第五条  电热费回收周期考核标准为42天。

第六条  所管理单位未完成电热费回收周期考核标准的,根据各单位预计的工资总额和电费情况,按照7:3的比例测算,每增超一天考核额度见下表:

 

 

 

 

 

         单位:元

 

单位名称

安阳

三门峡(合并)

洛阳(合并)

首阳山

许昌龙岗

信阳华豫

合计

考核额度

3900

3400

3600

5000

3000

3000

21900

    第七条  电热费应以现金回收为主,所收取的承兑汇票金额应控制在应收电热费总额的20%以内;收取的承兑汇票金额比例超过20%以上的,每超过1%,扣该单位工资200元,依次累加。

第八条  在年中或年末,对电热费回收完成情况较好的单位,给予总经理特别奖励。

 

第四章  附则

第九条  本办法由财务与产权管理部负责解释。

第十条  本办法自2008年1月1日起执行。

 

 

  评论这张
 
阅读(53)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017